Yeni mezunsunuz ve başvurduğunuz pozisyonda sizinle aynı eğitim seviyesinde fakat daha tecrübeli kişilerle yarışıyorsunuz. Bu durumda ne yapmamız gerekir hiç düşündünüz mü? Özgeçmiş, başvurulan işe uygun özellikleri ve başarıları özetleyen bir sunumdur. İyi bir özgeçmiş sizin kim olduğunuzu, bugüne kadar neler yaptığınızı, ne tür becerileriniz olduğunu, ne bildiğinizi ve ne yapmak istediğinizi anlatan bir özettir.

Özgeçmiş (CV, Curriculum Vitae) Nedir?

Özgeçmiş profesyonel iş yaşamında, part-time, full-time ve dönemsel iş ve staj başvurularında kullanacağınız ve sizi mülakata kadar götürebilecek özgeçmiş bilgilerinizi içeren bir belgedir.

Özgeçmiş Hazırlamaya Başlamadan Önce

Özgeçmiş hazırlamaya başlamadan önce hedefinizi belirlemeli ve bu hedefe yönelik olarak özgeçmişinizi hazırlıyor olmalısınız. Özgeçmişinizi genel olarak bilgi, beceri ve başarılarınızı yansıtmak üzere hazırlayabilirsiniz. Ancak, özel olarak bir pozisyona başvuruda bulunuyorsanız, özgeçmişiniz o işin gerekliliklerine göre hazırlanmış olmalıdır. Söz konusu iş için gerekli bilgi, beceri ve kişilik özellikleri incelenerek hazırlanmış özgeçmiş daha başarılı sonuç verecek ve o işe sizin diğer kişilere göre daha uygun olabileceğinizi gösterebilecektir. Diğer bir deyişle, tek ve standart bir özgeçmiş yerine, başvurulan işin özelliklerine göre şekillendirilmiş özgeçmişler hazırlamak daha yararlı olacaktır.

Özgeçmişimi Yazarken Nelerden Bahsetmeliyim

Kişisel Bilgiler: İsim, soyadı, adres, telefon, e-mail, doğum tarihi gibi bilgilerden oluşur.

Kariyer Hedefi: Kısa ve öz bir şekilde kariyer hedefinizi, istediğiniz işin niteliklerini tanımladığınız alandır.

Eğitim: En son eğitim bilgilerinizden başlayarak, bu konudaki kariyerinizi belirteceğiniz alandır.

Profesyonel Deneyim (İş Deneyimi): Yeni mezun değilseniz yani yeterli iş deneyiminiz varsa ilk olarak en önemli madde olan iş deneyiminin yazılması daha iyi olabilir. Fakat iş deneyiminiz az, yeni mezun veya öğrenci iseniz önce öğrenim bölümünü daha sonra ise yaptığınız stajlarla beraber iş deneyimi bölümünü yazmanız daha iyi olur. En son iş deneyiminizden başlayarak tüm iş deneyimlerinizi, söz konusu işlerinizdeki sorumluluk ve başarılarınızı belirterek yazacağınız alandır. Burada önemli olan tarihler arasında tutarsızlık olmaması, sorumlulukların öz olarak yansıtılabilmesidir.

İşle İlgili Beceriler: İş yaşamınızda önemli olabileceğini düşündüğünüz teknik ve teknik olmayan bilgi ve becerilerinizi içerir. Bilgisayar ve yabancı dil bilgisi, teknik bilgi ve beceriler burada yer alabilecek bilgilerdir. İlgi alanları, ödüller, gönüllü faaliyetler, yayınlanmış eserler gibi bilgiler başvurulan iş ya da kariyer hedefleri açısından önem taşıyorsa bahsedilmelidir.

Referanslar: İsteğe bağlı olarak yer alacak bir bölümdür. Belirtilecek bir referans varsa yazılmalı yoksa bu alan özgeçmişte yer almamalıdır. Referans olarak belirtilecek kişilerin daha önce birlikte çalışılmış kişiler olması tercih edilmelidir. Aynı zamanda, referans olarak belirtilen bu kişilerin önceden izinlerinin alınmış olması da oldukça önemlidir.

Özgeçmiş Yazarken Dikkat Edilecekler

• Olumlu olun.
• BaÅŸvurduÄŸunuz pozisyon ya da kariyer hedefinizle ilgili olmayan özelliklerinizden bahsetmeyin.
• Ä°lgi alanlarınız, gönüllü çalışmalarınız gibi faaliyetlerinize baÅŸvurduÄŸunuz iÅŸle çok alakalı olmadıkça yer vermeyin.
• ÖzgeçmiÅŸinizin kendi içinde tutarlı olmasına çok dikkat edin. Önemli baÅŸarılarınızın üstünde durun.
• Okuldaki not durumunuz 3′ün üzerindeyse genel not ortalamanızı mutlaka ekleyin.
• ÖzgeçmiÅŸin size iÅŸi deÄŸil görüşmeyi saÄŸladığını unutmayın.

Özgeçmişiniz Zayıf Yönlerini Kuvvetlendirin

Gençlik Faktörü

Eğer gençseniz bunu bir avantaj olarak sergileyebilmelisiniz. Örneğin; siz tecrübeli insanlardan, belki daha az paraya, daha az cazibeli görevlerde, uzun veya tercih edilmeyen saatlerde, belli bir konuda uzmanlaşmanıza olanak tanımayan çok yönlü bir pozisyonda çalışabilirsiniz.

Yeni Mezunum Yeterince Tecrübem Yok

Yeni mezunsunuz ve başvurduğunuz pozisyonda sizinle aynı eğitim seviyesinde fakat daha tecrübeli kişilerle yarışıyorsunuz. Bu durumda okulunuzu bir iş tecrübesi olarak düşünün ve başvurduğunuz pozisyonla ilgili aldığınız derslerden, konuya yakın olacak projelerinizden ve bütün bunların size sağladığı bilgi ve becerilerden söz edin. Pozisyonun gerektirdiği tüm bilgi ve becerilere ve bunları talip olduğunuz işte uygulayabilme potansiyeline ve yeteneğine sahip olduğunuza karşınızdakini ikna edecek şekilde yazın.

Ä°ÅŸ-Kariyer Hedefiniz

İş-kariyer hedefinizi özgeçmişinize koymak zorunda değilsiniz. Eğer gerçekten kendinize henüz uzun vadeli bir hedef belirleyememişseniz, kısa süreli hedefler koymakla başlayın. Bunu yaparken aynı zamanda başvuracağınız pozisyonu da düşünerek hedeflerinizi belirleyebilirsiniz. Ayrıca, değişik işyerlerine yaptığınız başvurularda değişik is/kariyer hedefleri koyabilirsiniz.

Kronolojik özgeçmiş, eğer son çalışılan iş başvurulan işle paralellik taşıyorsa yararlı olabilir. Kariyer değişikliği yapmak isteyen, çalışma hayatına ara vermiş kişilerin kronolojik özgeçmiş kullanmaları olumsuz sonuç verebilir.

Kronolojik bir özgeçmişte neler bulunmalıdır:

1. Amaç
2. Öğrenim durumunuz
3. Ä°ÅŸ deneyiminiz
4. Faaliyetleriniz/başarı ve belgeler
5. Becerileriniz

Özgeçmiş İpuçları

Özgeçmişinizi işlevsiz duruma getirecek hatalar şunlardır:

• Tarihlerin belirtilmemesi: Tarih belirtilmemiÅŸ özgeçmiÅŸler genelde dikkate alınmamaktadır. Çünkü adayın bilgi sakladığı düşünülmekte örneÄŸin geçmiÅŸ is tecrübeleri iÅŸsiz geçen süreler bilinmediÄŸinden negatif bir izlenim bırakmaktadır.
• Az sayıda baÅŸarıdan bahsedilmesi: Bir özgeçmiÅŸ yetenekleriniz ve kabiliyetlerinizi pazarlayan bir dokümanın tasarlanmış halidir. Dolayısı ile bu bir pazarlama iÅŸi olduÄŸuna göre baÅŸarılarınızın altını çizin ve mütevazı olmayın.
• Güncel olmayan bilgiler yazılması: ÖzgeçmiÅŸiniz sizin hayat hikâyeniz deÄŸildir. Ä°ÅŸverenler son zamanlarda neler yaptığınızı öğrenmek ister. 30 yıl veya daha fazla önceki iÅŸ tanımının yazılması özgeçmiÅŸinizi gölgeleyecektir.
• Danışman unvanının kullanılması: Bazı adaylar mevcut is durumlarını tanımlarken danışman deyimini kullanmaktadırlar. Ancak bu terim çok geniÅŸ anlam taşıdığından Ä°nsan kaynakları uzmanlarını veya iÅŸverenleri rahatsız eder. Danışman unvanı sadece belirli bir görev veya özellikli bir proje için kullanılabilir.
• ÇeliÅŸkili bilgi: Ä°nsan kaynakları uzmanları veya iÅŸverenler aday listelerinde adayların detaylı özgeçmiÅŸ bilgileri ve resimlerinin gereksiz olduÄŸu konusunda hemfikirlerdir.

Örnek CV